Angajații John Deere din Germania demisionează pe capete. Primesc compensații și promisiunea reangajării
Violina Gorcinschi -
John Deere își reduce temporar numărul de angajați. Compania americană de utilaje agricole, John Deere, a decis să reducă din angajați la o unitate din Germania, oferindu-le salariaților oportunitatea de a se întoarce după ce trece perioada dificilă de pe piață dacă pleacă de bunăvoie. Majoritatea lucrătorilor văd oferta companiei ca pe o situație din care ambele părți au de câștigat.
Vânzările de utilaje agricole au scăzut semnificativ, cel puțin în Europa, unde majoritatea companiilor au înregistrat un număr mai mic de comenzi din partea fermierilor, care se confruntă și ei cu venituri reduse. De aceea, mulți producători de utilaje agricole apelează fie la parteneriate, fie la reduceri de costuri, ceea ce implică și scăderea numărului de angajați, dar și reevaluarea altor tipuri de cheltuieli. John Deere nu a renunțat de tot la oamenii săi, cel puțin nu la unitatea de producție din Zweibrücken, Germania, ci le-a prezentat o soluție care îi mulțumește pe mulți.
John Deere își reduce temporar numărul de angajați. Inițiativă lăudată de lucrătorii tineri
Situația economică la John Deere este tensionată în acest moment, așa cum este cazul majorității producătorilor de utilaje agricole. Comenzile au scăzut dramatic, încetinind dezvoltarea economică a companiei, astfel că reducerea de personal este inevitabil. Totuși, conducerea a apelat la o metodă care favorizează ambele părți: cei care pleacă în mod voluntar din companie, temporar, timp de 2-4 ani, vor primi indemnizație de concediere, dar și reangajarea garantată după intervalul de pauză, potrivit Agrarheute.
Citește și: Donald Trump a amenințat compania John Deere cu majorări de taxe dacă mută fabrica în Mexic
Potrivit conducerii de la John Deere, ideea implementată are scopul de a evita intervalul scurt de muncă al angajaților sau concedierile. Reacțiile angajaților sunt preponderent pozitive, relatează Saarländischer Rundfunk (SR) pe rețelele de socializare. Această inițiativă este bine văzută în special de angajații tineri, care o consideră o oportunitate de formare continuă, de călătorie sau de altă experiență profesională.
Citește și: John Deere, colaborare cu SpaceX pentru îmbunătățirea soluțiilor de agricultură de precizie
„Am decis că vreau să mă dezvolt în continuare. Sunt încă tânăr, iau inițiativa și acum îmi fac pregătirea continuă ca tehnician la Kaiserslautern”, a declarat un tânăr lucrător care a acceptat oferta.
