Posturi desființate în primării. Numărul de angajați dintr-o primărie în funcție de populația comunei
Roxana Dobre -
Zeci de mii de posturi vor dispărea din organigramele instituțiilor locale iar primăriile vor putea avea angajați doar raportați la numărul de locuitori, conform unui proiect de lege lansat în dezbatere publică de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA).
În acest moment, în România sunt 3.228 de unități administrativ-teritoriale: 2.862 de comune, 216 orașe, 102 municipii, 41 de consilii județene, Primăria Capitalei și cele șase primării de sector.
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a atras atenția că doar o pătrime din acestea pot susține cheltuielile cu salariile exclusiv din venituri proprii. Acesta a explicat că, în primul rând, se va reveni la un principiu: acolo unde populația a scăzut, vor fi reduse și posturile din primării sau din consilii locale.
Citiți și: Guvern: Noi terenuri care intră la subvenția APIA. Suprafețele – înscrise în Registrul Agricol!
Câte posturi pot ocupa Primăriile, în funcție de numărul de locuitori
Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) a lansat în dezbatere publică un proiect de lege care vine cu o serie de modificări la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 555 din 5 iulie 2019, cu modificările și completările ulterioare.
Astfel, autoritățile au stabilit clar care este numărul maxim de angajați pe care îi poate avea o primărie iar aceștia au fost stabiliți în funcție de numărul de locuitori. Astfel, numărul de posturilor din comune, corespunzător grupelor de populație se va repartiza după cum urmează:
– În comunele cu cel mult 1.500 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 8 angajați, mediu 11 angajați și maxim 13 angajați;
– În comunele cuprinse între 1.501 – 3.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 14 angajați, mediu 15 angajați și maxim 18 angajați;
– În comunele cuprinse între 3.001 – 5.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 19 angajați, mediu 20 angajați și maxim 24 angajați;
– În comunele cuprinse între 5.001 – 10.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 25 angajați, mediu 30 angajați și maxim 34 angajați;
– În comunele cuprinse între 10.001 – 20.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 35 angajați, mediu 45 angajați și maxim 49 de angajați;
– În comunele cuprinse între 20.001 – 50.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 50 angajați, mediu 57 angajați și maxim 65 de angajați;
-În comunele cu peste peste 50.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 66 + câte 10 posturi pentru fiecare fracție de 10.000 de locuitori peste cei 50.000 de locuitori, mediu 66 + câte 10 posturi pentru fiecare fracție de 10.000 de locuitori peste cei 50.000 de locuitori și maxim 66 + câte 10 posturi pentru fiecare fracție de 10.000 de locuitori peste cei 50.000 de locuitori.
În cazul numărului posturilor din orașe și municipii, posturile se vor împărți astfel:
Proiectul a fost publicat, în consultare publică, în data de 7 august și a avut 10 zile pentru transmiterea de propuneri, sugestii, opinii cu valoare de recomandare. Marți, 19 august, la sediul MDLPA, a avut loc o dezbatere publică cu autorități locale, cetățeni și toți cei interesați de acest proiect.
