Ministerul Muncii modifică legea. Noi condiții privind angajarea căpșunarilor
Violina Gorcinschi-Jitaru – Agrointeligența
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Noi condiții pentru angajarea căpșunarilor români în străinătate. Ministerul Muncii modifică normele de aplicare ale Legii 156/2000, în legătură cu protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, inclusiv privind costurile de cazare și transport al acestora.
Prin proiect se definește în primul rând, o definiție clară a noțiunii de muncă în străinătate, referindu-se expres la statele membre ale Uniunii Europene, Spațiul Economic European, Confederația Elvețiană și orice alt stat membru al Organizației Internaționale a Muncii, în contextul în care termenul „străinătate” nu este deloc explicitat acum în aceste norme.
Principalele modificări vizează obligativitatea agențiilor de plasare a forţei de muncă de a se înregistra la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi au sediul social şi să notifice înfiinţarea de sucursale, puncte de lucru ori alte sedii secundare inspectoratului teritorial de muncă unde sunt înregistraţi şi inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială funcţionează respectivele sedii secundare, cu 5 zile lucrătoare anterior începerii prestării activităţii de plasare în acele locaţii.
Noi condiții privind angajarea căpșunarilor români în străinătate
Normele metodologice sunt modificate, prin introducerea în contractul de mediere a clauzelor care instituie obligația agentului de plasare/furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă sezoniere ca, în cazul unor locuri de muncă sezoniere, solicitantul să fie informat cu privire la:
Citește și: Precizări de la Finanțe despre impozitarea salariilor din agricultură
– condiţiile de cazare puse la dispoziţie lucrătorului sezonier de către angajator, precum şi dovada că angajatorul asigură, în ceea ce priveşte cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate şi siguranţă în vigoare în statul de primire;
– angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier va asigura decontul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România şi locul de muncă din statul de primire;
– condiţiile de acordare a unei indemnizaţii pentru asigurarea hranei zilnice;
– asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat, pe perioada contractuală, sau angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier încheie pentru acesta, pe perioada contractuală, asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat;
– interzicerea recuperării costuri de transport de la lucrătorul sezonier în cazul în care decontarea prevăzută călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România şi locul de muncă din statul de primire este asigurată de către angajator;
Citește și: Trump îi lasă pe fermierii americani fără forță de muncă. O mare parte dintre lucrători riscă deportarea
– în cazul în care cazarea este organizată de către angajator şi sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate şi siguranţă în vigoare în statul de primire, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remuneraţia sa netă.
