Angajații MADR și APIA se opun unei noi evaluări anuale. Cei cu ”nesatisfăcător” ar urma să fie trimiși acasă
agrointeligenta.ro -
Evaluarea anuală impusă funcționarilor printr-o propunere legislativă de modificare a Codului Administrativ stârnește nemulțumiri. Sindicatul Salariaților din cadrul Ministerului Agriculturii şi Dezvoltării Rurale (SIND MADR) a transmis o notă de protest către Federația Sindicatelor Cercetare, Turism și Dezvoltare Rurală „AGRO-STAR”. Și sindicaliștii Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură se opun măsurii și spun că aceasta este una care deschide calea abuzurilor.
SIND MADR atrage atenția în cadrul unei note de protest transmisă astăzi, joi – 17 februarie, în atenția președintelui AGRO-STAR, Niculae Ștefan, că propunere legislativă ”nu ține cont de contextul actual marcat de globalizare şi generalizare a unor transformări cu dinamică senzațională, care face imperios necesară trecerea la o transformare digitală a tuturor activităților de la nivelul instituțiilor publice”.
Citiți și: Șefi din APIA, trimiși în judecată pentru fraudarea unui concurs de angajare
Funcționarii din cadrul MADR taxează evaluarea anuală în noua formă susținând că, în loc să fie vorba despre digitalizare, angajații sunt obligați să memoreze legislația. ”Atragem atenția că simpla reproducere din memorie a unor texte de acte normative nu reflectă capacitatea profesională a funcționarului, abilitățile sale de execuție sau conducere și nici modul în care și-a indeplinit obiectivele fixate, testează doar memoria acestuia”, se arată în nota de protest.
În cazul în care, în urma evaluării, funcționarul primește calificativul ”nesatisfăcător”, acest lucru poate atrage după sine pierderea funcției, iar instabilitatea creată îi va determina pe mulți bugetari să plece în privat.
”Funcționarii publici vor avea dezavantajul instabilității continue a locului de muncă, fapt ce va genera dificultăți în realizarea programelor și strategiilor pe termen lung ale autorităților, personalul fiind mult mai interesat de situația din viitorul imediat în detrimentul planurilor pe termen lung. Practic funcționarii publici vor fi într-o continuă căutare de locuri de muncă stabile, în afară sistemului public, astefel urmând a se pierde într-un interval relativ redus de timp personalul cel mai competent și cu cele mai bune rezultate, ceea ce va duce la slăbirea rezilienței autorităților publice cu efecte senmificative asupra securității naționale”, se mai arată în document care avertizează că mulți angajați de la stat ar putea să pice evaluarea din cauza emoțiilor.
Un alt argument adus împotriva evaluării anuale este aceea că examenul va obliga salariații să acorde un anumit timp, între două săptămâni și o lună, pentru pregătire și se vor concentra mai puțin pe sarcinile de serviciu, fiind riscul unei pierderi anuale ”între 40 și 80 de ore de muncă pentru fiecare funcționar public”.
În cazul în care pică evaluarea, eliberarea din funcție se face în termen de 5 zile de la emiterea unui act administrativ în acest sens. ”Modificarea este abuzivă și anulează sau diminuează practic importanța celorlalte criterii. Se poate ajunge în situația în care un funcționar public de execuție sau de conducere să aibă performanțe profesionale și realizarea indicativelor stabilite dar să fie apreciat cu NESATISFACĂTOR, doar pentru că nu a memorat suficient unele acte normative”, susțin sindicaliștii, care trang un semnal de alarmă cu privire a unei portițe pentru abuzuri pe care noua evaluare o deschide.
”Venim către dumneavoastră cu acest semnal de alarmă având convingerea că veți întreprinde toate demersurile necesare în vederea înlăturării acestei propuneri legislative abuzive şi acordării sprijinului SIND MADR în scopul apărării drepturilor şi libertăților constituționale și legale ale salariaților membri de sindicat, contribuind astfel la asigurarea principiului nediscriminării între salariații instituției, îmbunătățirea condițiilor de muncă și viață a acestora”, se încheie documentul.
Citiți și: Concurs organizat de MADR pentru ocuparea unei poziții-cheie
Și sindicaliștii din APIA se opun evaluării profesionale anuale
Reprezentanții Federației Naționale a Sindicatelor APIA (Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură) au atras atenția printr-un comunicat remis pe 25 februarie că evaluarea anuală impusă funcționarilor printr-o propunere legislativă de modificare a Codului Administrativ reprezintă o măsură abuzivă ce subminează administrația publică, menită să elimine funcționarii incomozi, care nu au legătură cu sistemul politic.
Astfel, sindicaliștii solicită factorilor politici implicați să stopeze această acțiune și să se axeze pe rezolvarea problemelor reale ale sistemului public prin emiterea de acte normative coerente, clare, aplicate pentru fiecare sector în parte, astfel încât să nu se mai creeze confuzie în aplicarea acestora.
”Având în vedere propunerea legislativă de modificare și completare a OUG 57/2019 privind Codul Administrativ prin care se încearcă impunerea unei evaluări anuale scrise, prin care vor fi obligați funcționarii publici din cadrul APIA să memoreze și să reproducă legislația națională, regulamentele europene și manualele de proceduri aplicabile, Federația Națională a Sindicatelor APIA consideră că această măsură este complet irațională și abuzivă și în același timp total nedecvată”, se menționează în comunicat.
Conform sursei citate, acest demers urmărește să genereze disfuncționalități mari într-un sistem subdimensionat, cu foarte multe posturi vacante, care funcționează greoi și în care atribuțiile de serviciu devin tot mai complexe de la an la an ca urmare a unui număr tot mai mare de măsuri de sprijin ce se gestionează de către angajații APIA.
”Evaluarea pe o scară de la 1 la 5, unde un calificativ nesatisfăcător ar însemna poate pierderea postului, reflectă o politică de excludere al cărei scop este reprezentat de eliminarea celor incomozi, pe baza unor criterii de performanță complet distorsionate”, susțin sindicaliștii.
