Adrian Chesnoiu: Un funcționar AFIR câștigă mai puțin decât un tractorist dintr-o fermă
Roxana Dobre -
Adrian Chesnoiu, directorul general al Agenției pentru Finanțarea Investițiilor Rurale (AFIR), a atras atenția că angajații buni ai agenției sunt nemotivați financiar și intenționează să plece, inclusiv în străinătate, din cauza diferențelor salariale față de alte instituții de stat, cum ar fi Ministerul Fondurilor Europene, unde salariile sunt considerabil mai mari.
Adrian Chesnoiu a semnalat că la nivelul agenției pe care o conduce angajații sunt nemulțumiți de tăierea unor sporuri. Mai mult, funcționarii AFIR au salarii mult mai mici comparativ cu o altă instituție care gestionează fondurile europene, MIPE, unde lefurile sunt și de trei ori mai mari. O soluție propusă este uniformizarea grilelor de salarizare pe domenii și instituții similare, introducerea unor criterii clare de performanță și acordarea de bonusuri pentru rezultate, pentru a stimula performanța și a opri fluctuația personalului valoros între instituții.
Citiți și: Salarii în zootehnie, în 2025. Cât câștigă un îngrijitor de animale față de un șef de fermă
Adrian Chesnoiu, AFIR: Salariile angajaților noștri, comparabile cu ale tractoriștilor din ferme
Șeful AFIR a evidențiat provocările semnificative legate de motivarea angajaților din cadrul agenției pe care o conduce.
”Am situații în care au venit la mine angajați și culmea este că sunt și printre cei mai buni, care spun că: știți, noi mai stăm aici din respect pentru dumneavoastră dar deja avem oferte să mergem în afară. Nu vă lăsăm singuri la drumul ăsta, dar noi vă aducem la cunoștință faptul că o să plecăm. Că eu nu pot să-mi permit să fiu plătit mai puțin decât un tractorist într-o fermă. În condițiile în care un angajat al AFIR aduce în România din bugetul Uniunii Europene (UE) 1.800.000 de euro pe care îi distribuim ca finanțatori în proiectele acestea cu finanțare. Și statul român nu cheltuie mai mult de 70.000-80.000 de euro, bună parte din acești bani fiind tot din fonduri europene”, a spus Adrian Chesnoiu la Olt Tv.
Un alt aspect semnalat este disparitatea majoră a salariilor între instituții care desfășoară activități similare, cum ar fi de exemplu diferența dintre un angajat la AFIR (cu salarii de 6.000-7.000 lei) și cei de la Ministerul Fondurilor Europene (cu salarii de până la 18.000 lei). Acest fapt duce la migrarea personalului către instituțiile cu salarii mai mari și amplifică frustrările între angajați.
”În momentul acesta este foarte greu ca manager. Și eu văd și transpun asta la nivel național. Este foarte greu ca manager să explici unui angajat, să-l motivezi să facă niște eforturi suplimentare pentru binele comun în condițiile în care tu de fapt îl demotivezi financiar. Și un astfel de om, odată plecat din sistemul public, fiți sigur că nu va reveni. Deci oamenii buni plecați din sistemul public nu se mai întorc și rămân acei oameni care nu sunt pregătiți pentru funcțiile respective, care au ajuns prin varii situații angajați la stat și care, dacă au astăzi 5.000 de lei salariul și mâine 3.000, ei zic, măi, eu ce aș putea face? Unde aș pute să mă angajez? La privat pe 3.000 de lei. Păi n-am unde, că eu nu știu să fac nimic, de fapt”, a mai punctat șeful AFIR.
Citiți și: Fonduri europene pentru achiziția de utilaje: 300.000 euro pe fermă, din 1 noiembrie
Introducerea unei grile unice de salarizare, soluția propusă de Adrian Chesnoiu
Soluția propusă de Adrian Chesnoiu este introducerea unei grile unice de salarizare pe domenii relevante (de exemplu, toate instituțiile care gestionează fonduri europene), eliminarea diferențelor nejustificate și stabilirea unor criterii clare de performanță. Astfel, ar urma ca angajații să primească bonusuri suplimentare dacă ating anumite obiective, în special în ceea ce privește absorbția fondurilor europene, iar cei care nu performează să fie eliminați din sistem.
”Un angajat bun de la AFIR are un salariu de 6.000-7.000 de lei acum. El se uită comparativ cu unul de la Ministerul Fondurilor Europene, care are 18.000 de lei, pentru că ei și-au băgat tot felul de sporuri. Ori propunerea pe care eu am făcut-o la nivel guvernamental a fost să se meargă pe domenii de activitate. Să spunem așa care este sectorul care gestionează fondurile europene? Câte instituții sunt? Ministerul fondurilor europene, AFIR-ul, APIA, autoritățile de management. Bun, facem grilele salarizare unică. Directorul general să aibă 2.000 de euro, directorul adjunct 1.800 de euro, etc. Și apoi vi cu criteriile de performanță în care spui, oameni buni, sunteți toți pe o grilă unică de salarizare. Dintre voi, care ajunge la 90% pe an grad de absorție fonduri europene din cât aveți la dispoziție, mai primește bonus 1.000 de euro la final de an. Care e la 50% atât, care e sub 30%, pleacă acasă. Asta înseamnă performanța”, a punctat șeful AFIR.
